会社の業績を左右する人材に関する問題解決！
人事労務とは、会社の経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)のうち、人材に関するあらゆる業務を指します。
人材採用、人員配置、教育研修、昇進昇格、評価制度の構築、労務トラブル解決などを行う｢人事｣と、就業規則、勤怠管理、給与計算、社会保険加入手続き、定期健康診断・福利厚生等々の｢労務｣等を総合して行う管理業務の2つがあります。
社員の質の向上を高める業務であり、公平な評価と働きがいのある職場づくりで、社員一人ひとりのモチベーションを上げ、業績アップにつなげる大切な業務です。
実はよくわかっていないのが｢人事労務｣です。
幅広い｢人事労務｣の業務をすでに実践しているとお考えの企業さんにおかれましても、時代が変わっても旧態以前としたままであったり、見直しや難しい課題を先のばしにして、業績向上が図られていないのではないでしょうか。
会社を良くするためには、外から見た問題点の抽出や提案など、実態に合わせた見直しによって、社員の皆様が積極的になるモチベーションアップの人事労務管理の枠組みづくりをご一緒に進めませんか。
業績を向上させる人事評価制度
社員さんのやる気を引き出し、｢生産性の向上｣ 、「離職率の低下」、｢採用力の向上｣ 、｢管理職の育成｣ などの経営課題を「人事労務」管理で解決し、業績の向上をご一緒に進めませんか。
人材確保
人事労務管理を整えると、優秀な人材を採用しやすくなります。
自社のホームページ(採用情報コーナー)を充実し、人事労務管理にまつわる魅力の表現とともに、社員さんの頑張っている姿や楽しく働いている様子を画像等で表現することが特に大切です。
職場環境の改善 ｢人事労務｣支援で社員さんのモチベーションUPを図ります。
せっかく良い人材を採用しても、会社に対する満足度が低ければモチベーションが上がらず、業績向上に結びつきません。最悪の場合、退社されてしまうこともあるかもしれません。自社なりの人事労務管理をご一緒に整え、社員の満足度を高めていきませんか。
｢人事労務｣のサポートメニュー
- 事務代理・提出代行
- 給与・賞与計算
- 就業規則・諸規程
- 助成金の届出申請
- 退職金制度の構築
- 採用・求人支援
- 評価制度 給与制度
- 労働紛争のあっせん代理
上記は、ほんの一例です。企業の業績向上は社員さんのやる気次第といっても過言ではありません。｢人事労務｣はそれぞれの企業文化にぴったり合った支援でなければならなく、膝を交えたご相談の上で、ご納得のいく最も適した方法を見つけ出します。
お客様の声
社会保険労務士と一緒にご相談に応じます。
企業の実情をお伺いした上で一緒に考えていきたいと思います。
社内の規程を整備し、周知した上でモチベーションの向上に努める必要があります。
原因分析が必要です。社員の本音を聞き取る必要があるので、打ち合わせをしましょう。
社員の立場からみても良い会社である必要があります。特効薬のような良い方法はありませんので、コツコツと対応していく覚悟が大切です。
社会保険労務士業務ですので、ご紹介いたします。
社会保険労務士や弁護士にご相談することをお勧めします。信頼できる専門家をご紹介します。
信頼できる関連業者をご紹介いたします。
上げたらそれが当たり前になってきます。社員がどんなことでモチベーションが上がるのか、よく検討しましょう。
一緒に考えさせていただきます。
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人事労務のことなら何でもご相談ください。長年にわたって地元に密着してサポートしてまいりました経験豊富なミッドランド税理士法人におまかせください。
